マーケティングコンサルタント GAEA<ガイア>松野恵介
「中小企業の働き方改革は、大企業のそれとはまったく違う」
という声をよく聞きますが、あなたはどう思いますか？
働き方改革を進めていかないといけない中、
制度に合わせて、
残業を減らしたり、年間休日を増やしたりしていると、
中小企業はどんどん大変になる。
では、どうしたらいいのか？
いろいろな経営者の方とお話をしてきて、
「制度に囚われすぎない」ってのが大事なんだと感じます。
働き方改革の本当の意味を考えると、
何をどうしたらいいのかが見えてくる。
どうして、いま働き方改革をしないといけないのか？
もしかすると、捉え方によっては
中小企業にとって「働き方改革」は
大きなピンチを招くかもしれないし
大きなチャンスになるかもしれない
そんなことを実感します。
どうせなら、大きなチャンスにしていきたいですよね！
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