マーケティングコンサルタント GAEA<ガイア>松野恵介
「どうしたら、スタッフが楽しく仕事ができるんでしょうか？」
先日、講演のあとの懇親会での一言が頭に残っています。
多くの経営者が、社員やスタッフのことを真剣に考えてる。
よい職場環境をつくり、できる限り楽しく働いてもらいたい。
そう思っている方が多いのを感じます。
実際に、どんなことをしているんですか？と聞くと、
どの会社も「仕事を楽しくする！」ということをベースに考えているらしいのですが、
考え方は様々です。
でも、みんな目指してる。
目指してるのに、どうして楽しく仕事できないのか？
逆に、スタッフが楽しく仕事をしている会社と何が違うのか？
あなたがリーダーだとして、あなたの周りのスタッフが楽しく仕事してないなって感じたら、
どうしたら楽しく仕事できると思いますか？
これに関しては、唯一の答えってないのかもしれないですが、
「上司だから、リーダーだから、部下を楽しませないと」
と、考えるのもチョット違う気がするのが僕だけでしょうか？
楽しませることなんて誰にもできない。
スタッフ自ら楽しもうと思ってもらうには！？
「自分自身が楽しむ」こと！！
なんじゃないでしょうか^^
部下が仕事楽しんでないんですよね～という前に、
自分自身がどれだけ楽しめているか？
が大きなポイントになる。
部下は多かれ少なかれ、上司やリーダーをみます。
「あぁ、楽しそうに仕事してるな」
「あんな感じで仕事がしたいな」
スタッフがそう思うと、真似てみたり、聞いてきたりするでしょ。
そうすると、アドバイスしたりできる。
でもね、自分自身が楽しんでいない人から、
「ああしろ！」「こうしろ！」なんて言っても、誰も聞かない。
「スタッフが楽しく仕事をするためには」
最大限、リーダー自身が楽しく仕事をすること。
スタッフを楽しく仕事をさせることはできないくても、
スタッフに楽しく仕事がしたい！と思われるようにアプローチはできる。
自分から周りへ
あなたも楽しみ、周りも楽しめる。
それを、経営者からスタッフへ
スタッフからお客様や取引先へ
ひろげていけたら、きっと豊かなビジネスになるはずです^^
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